Положения

Рассмотрено на совещании коллектива протокол № 05 от 01.10.2008г.

Внесены изменения решением комиссии, протокол № 02 от 20.09.2011г.

Общие положения.

Настоящее «Положение о распределении стимулирующей части ФОТ» разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы. Система стимулирующих выплат включает в себя поощрения, премирование по результатам труда с учетом качественных показателей деятельности работника, а также выплаты, не предусмотренные окладом педагогического работника и доплатами из специальной части.

Распределение стимулирующей части ФОТ производится на основе фиксирования сумм по баллам, начисленных работнику за истекший период (из расчета 1 балл – 20 рублей). Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Основания (критерии) премирования

Педагогические работники

1. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня (от 10 до 50 баллов)

1.1 Ведение экспериментальной работы (от 10 до 50 баллов)

1.2. Участие в конкурсах различного уровня по представлению авторских инновационных образовательных продуктов, в том числе электронных (от 10 до 100 баллов)

1.3. Подготовка и проведение качественных открытых внеклассных мероприятий на уровне района, города, области (от 10 до 100 баллов)

1.4. Использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (от 5 до 20 баллов)

1.5. Участие педагога в экспертно-методической работе (от 5 до 50 баллов)

1.6. Активное участие педагога в конференциях, семинарах, фестивалях, НПК, методических объединениях (от 10 до 50 баллов)

1.7. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (от 10 до 100 баллов)

1.8. Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек (от 10 до 50 баллов)

2. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж общеобразовательного учреждения у обучающихся, родителей, общественности (от 10 до 100 баллов)

2.1. Качественное и своевременное предоставление услуги «Электронный дневник», образцовое ведение документации в электронном варианте (рабочие программы, планы ДО, воспитательной работы, формы отчетности и т.д.) (от 10 до 50 баллов)

2.2. Снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций (от 10 до 20 баллов)

2.4. Образцовое содержание кабинета, систематическое применение в образовательном процессе информационных технологий (от 10 до 50 баллов)

2.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовка отчетов, рабочих программ, заполнение журналов, ведение личных дел, т.д.) (от 5 до 50 баллов)

Заместители директора

3. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса (от 20 до 100 баллов)

3.1. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (совет образовательного учреждения, экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления) (от 20 до 100 баллов)

3.2. Отсутствие нарушений в образовательном процессе норм и правил охраны труда (от 10 до 50 баллов)

3.3. Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической и инновационной работы в образовательном учреждении (от 10 до 50 баллов)

3.4. Сохранение контингента обучающихся (от 10 до 50 баллов)

3.5. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников образовательного учреждения (от 5 до 50 баллов)

3.6. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ) (от 20 до 100 баллов)

4. Выполнение образовательных и учебных планов и программ (от 5 до 50 баллов)

Заместитель директора по АХР, инженер по ОТ и ТБ

5. Обеспечение качествен6ных санитарно-гигиенических условий в помещениях образовательного учреждения. Соответствующих требованиям СанПиН (от 10 до 100 баллов)

5.1. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда (от 10 до 100 баллов)

5.2. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ (от 10 до 100 баллов)

5.3. Высокий уровень организации и контроля работы персонал курируемых подразделений (от 10 до 50 баллов)

5.4. Результативность работы по привлечению внебюджетных средств (от 10 до 50 баллов)

5.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ) (от 5 до 50 баллов)

5.6. Инструктивно-методическая работа (от 5 до 50 баллов)

Педагог-психолог, преподаватель-организатор ОБЖ

6. Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися (от 10 до 50 баллов)

6.1.Своевренное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля (от 20 до 50 баллов)

6.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная подготовка отчетов, нормативных документов, программ) (от 5 до 50 баллов)

6.3. Участие в общешкольных и районных мероприятиях (от 5 до 50 баллов)

6.4. Своевременное и качественное ведение банка данных призывников, подлежащих военному учету (от 10 до 20 баллов)

6.5. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе (от 5 до 50 баллов)

Библиотекарь

7. Высокая читательская активность обучающихся (от 10 до 50 баллов)

7.1. Организация работы библиотеки в качестве информационного образовательного центра (от 10 до 50 баллов)

7.2. Участие в общешкольных и районных мероприятиях (от 5 до 50 баллов)

7.3. Оформление тематических выставок (от 5 до 50 баллов)

7.4. Планирование комплектования библиотечного фонда (от 5 до 50 баллов)

Обслуживающий персонал, МОП, УСП

8. Проведение генеральных уборок (от 10 до 50 баллов)

8.1. Качественное содержание участка в соответствии с объемными показателями (от 10 до 50 баллов)

8.2. Качественная уборка помещений (от 10 до 50 баллов)

8.3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок (от 20 до 100 баллов)

8.4. Своевременное и качественное предоставление отчетности (от 20 до 50 баллов)

8.5. Качественное ведение документации (от 20 до 100 баллов)

8.6. Исполнительская дисциплина (от 20 до 100 баллов)

8.7. Обеспечение качественной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, водостоков, электроснабжения (от 20 до 100 баллов)

8.8. Высокое качество подготовки и организация ремонтных работ (от 10 до 100 баллов)

Порядок премирования

1. Распределение стимулирующей части фонда осуществляется комиссией.

2. Комиссия принимает решение о премировании при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

3. Руководитель ОУ представляет аналитическую информацию с рекомендациями по премированию работников, предоставленную руководителю заместителями по курируемым направлениям.

4. Руководитель лично рекомендует к премированию:

- зам. директора по УВР

- зам. директора по ПВ

- зам. директора по ВР

- зам. директора по АХР

- зав. библиотекой

- секретаря

5. На основании решения комиссии руководитель издает приказ о премировании за конкретный период (месяц).

6. Кроме премий работникам общеобразовательного учреждения может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Размер материальной помощи устанавливает работодатель.